Våra verktyg analyserar människors beteende i arbetet, identifierar deras starka sidor och begränsningar samt mäter deras emotionella och sociala kompetens. Analysverktygen ger våra coacher och konsulter en unik möjlighet att motivera, stimulera och uppmuntra individer och grupper, bl.a. genom att höja deras självmedvetenhet, självaktning och självförtroende.

Analysverktygen är också grunden till både coachkortet och teamanalysen när det gäller teamcoaching.

Thomassystemet DISC
Mäter personliga förmågor och ger en inblick i hur människor uppträder på arbetet. Analysen besvarar frågor som:

• Vilka är deras starka sidor och begränsningar? 
• Är de självstartande? 
• Hur kommunicerar de? 
• Vad motiverar dem?

Syftet är att göra medarbetare mer medvetna om sig själva och på vilket sätt de kan använda sina personliga styrkor. Det ger även möjlighet för arbetsgivare att förstå och utveckla sin personals fulla potential. Det ger ledare verktygen för att motivera, stimulera och uppmuntra personer i arbetssituationen genom att höja medarbetarnas självmedvetande, självaktning och självförtroende. Värdet för företaget är ökad arbetstillfredsställelse och mer motiverad personal.

EQ-i
Mäter sociala förmågor som emotionell och social kompetens. Emotionell kompetens avgör hur väl vi förstår oss själva och andra, hur vi relaterar till andra människor och hur vi anpassar oss till att hantera den närmaste omgivningen. En välutvecklad emotionell intelligens ökar vår förmåga att framgångsrikt hantera och utvecklas i både arbete och privatliv. EQ-i mäts i fem huvudområden.

• Självkännedom
• Sociala relationer
• Anpassningsförmåga
• Stresshantering
• Allmänt välbefinnande

Syfte med EQ är att visa på vilka områden där medarbetaren har en välutvecklad emotionell kompetens och vilka områden som eventuellt kan förbättras. Värdet för företaget att använda sig av EQ-i mäts i ökad effektivitet, högre produktivitet och lägre personalomsättning.