Coaching är ett mycket effektivt sätt för att få insikt i sin egen förmåga och beteende, oavsett om du vill utvecklas i arbetet eller privat. Mötet med en av våra erfarna och professionella coacher ger dig möjlighet att utforska dig själv med fokus på det du vill utveckla. Vår erfarenhet är att den individuella coachingen ökar din arbetsglädje och prestationsförmåga.

Alla Inspiratas coacher är certifierade och arbetar utifrån NLP konceptet som går ut på att identifiera de tankar och beteenden som skapar bra känslor eller resultat – och sedan använda dessa i nya situationer.

Våra certifierade konsulter använder sig av två olika analysverktyg, Thomassystemet DISC som mäter personliga förmågor och EQ-i som mäter sociala förmågor. Dessa används av våra coacher för att optimera och identifiera eventuella utvecklingsområden. Det ger även ledare och chefer insikt och förståelse om hur de kan motivera, stimulera och coacha sina anställda för att höja deras prestationer och sociala förmågor.

För att stärka grupper och avdelningar på företaget använder vi oss av två olika arbetsmodeller, Coachkort och Teamanalys/Laganalys, beroende på vad som eftersträvas. Som hjälpmedel använder våra certifierade konsulter två olika analysverktyg, ett för att mäta personliga förmågor (Thomassystemet DISC) och ett för att mäta sociala förmågor (EQ-i).

Coachkort
”Öppna Rätt Dörr till Varandra”
Med ett coachkort får ni en bättre förståelse för hur och varför medlemmarna i en grupp beter sig på ett visst sätt. Dagen görs som en workshop där var och en får komma underfund med och lära sig förstå de övriga i gruppen. Genom grupparbeten och övningar lär gruppen känna varandra bättre och får kunskap om:

• Vem som motiveras av vad?
• Vilken personprofil har var och en (enligt Thomassystemet DISC)?
• Vilka starka sidor har individerna i gruppen?
• Vilka bör arbeta tillsammans?
• Var ligger riskerna för konflikter i gruppen?
• Hur undviker gruppen konflikter?

Teamanalys/Laganalys
Teamanalysen ger en bra bas för att maximera företagets/lagets prestation. Med hjälp av analysen kan företaget/laget bilda starkare team genom att välja det bäst balanserade teamet. Det är lämpligt att använda teamanalysen när:

• Man vill se hur teamet ser ut idag. Hitta styrkor, begränsningar och teamroller
• Man vill veta hur varje medlem passar in i teamet. ”Mitt” bidrag till teamet?
• Man vill bygga ett starkare team.
• Teamet inte presterar enligt förväntningarna.
• Organisationen inte fungerar som den ska.
• Man ska skapa nya team.